根据业务发展需要，经医院研究，决定面向社会及高校公开招聘一批编外工作人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

详见附件《2022年人才需求计划》。

（二）招聘条件

1.基本条件

（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，具有良好的社会公德；

（2）符合招聘岗位所要求的专业和知识技能条件；

（3）具备正常履行职责必备的身体条件和心理素质；

（4） 履行岗位职责需具备的其他条件。

2.凡有下列情形之一者，不得应聘

（1）曾受过各类刑事处罚的;

（2）有违法、违纪正在接受审查的;尚未解除党纪、政纪处分的;

（3）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动，严重违反职业道德、社会公德的;

（4）被原单位开除的；

（5）有其他违反国家法律、法规等行为的；

二、招聘实施

(一) 结合年度人才需求计划，组织参加高校校园双选会，优秀人才现场签定《高校毕业生就业三方协议》。人力资源科根据现场报名、简历投递情况，分期、分批安排人员进行笔试、面试。

（二）考核　

1.坚持公平、公开、竞争、择优原则，结合招聘人才的实际情况，通过笔试、面试等方式进行考核。

2.考核内容根据专业随机题库抽考，主要为相关专业知识、综合能力等。

3.考核时间和地点以具体通知安排待定。

（三）体检

　 择优确定拟聘人员进入体检环节，由医院统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准》（试行）和医院要求执行，（放射专业人员须通过放射从业人员专项体检），完成心理健康测试，体检、心理测试不合格，不予录用，所有体检费用自理。

（四）资格审查

应聘人员携带身份证、学历证书、学位证书、职称证书、从业资格证书等相关证件及与原单位解除劳动关系的证明，凡提供虚假、或伪造等相关材料，档案审查发现违法、违纪者，一律取消应聘资格，资格审查贯穿招聘实施全过程。

（五）录用

　　拟聘用人员提请会议讨论，经会议研究通过后，在医院宣传栏公示5个工作日，公示期满，无异议后，医院按规定程序与招聘用人员签订劳动合同。

三、待遇

1.经市委组织部、人社局认定的高层次人才，通过考核入编，执行相关待遇。

2.按照《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”的通知》要求，“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”；招聘的经住院医师规范化培训结束并取得合格证的本科医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生待遇同等对待。住院医师规范化培训结束并取得合格证的本科生人才引进费用3-5万，硕士研究生人才引进费用5-10万，博士研究生人才引进费用面议。

3.工资待遇按照医院同级别聘用人员执行，按国家相关规定购买五险一金。

四、报名

简历发送邮箱：1732728770@qq.com（邮件主题：姓名+学历+专业）

联系人：何老师、童老师

联系电话：0839-3314159；18981289276；15196115193

五、监督

实施招聘由医院纪委负责全程监督。在招聘的任何环节发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，聘用一律无效，且责任自负。监督电话：0839-3314132。