为破解干部考察失真失准的难题，防止用人不正之风，切实做到干部好中选优、优中选强，四川广元市在领导班子换届考察中进行了以正向考察、反向测评、定向查访、意向面试为内容的“四向”全域考察试点工作。具体做法是：正向考察：了解干部优点、特点，着力解决平常考核运用不足、人岗相适度评价不准的问题，做到了日常考核与提拔考察的统一；反向测评：了解干部缺点、不足，着力解决影响任职突出问题考察不准、渠道不畅的问题，做到了德与才考察的统一；定向查访：了解干部品德、品行，着力解决“八小时”外表现掌握不够、不深的问题，做到了“八小时”内与“八小时”外表现考察的统一；意向面试：了解干部的思辩能力、领导气质，着力解决常规考察中竞争择优程序缺失的问题，做到了传统识人方式与竞优选拔方式的统一。在2011年换届中，广元市对15名拟新进县区党政班子人选进行了全方位考察，并将这一改革成果推广运用到日常干部选任考察中，为解决干部考察失真失准难题进行了有益实践和探索。